01 載せる内容を考える
会社のいつもが
応募のきっかけになる。
一日の仕事の流れ、入社して最初に任されること、困ったときに相談できる人。お話を聞きながら、働く姿が浮かぶ情報を書き出します。
原稿はイマイソが作成します。写真や動画が必要な場合は撮影する場面からご提案します。
RECRUITMENT
採用・応募の支援
働く場所としての魅力を見せる
ここで働く自分が
想像できる。
そんな採用の入口を。
どんな仕事をして、どんな人と働くのか。
募集要項だけでは伝わりにくい会社の日常を
言葉や写真で見せます。
採用ページの制作から広告・SNSの活用まで。
会社を知ってもらい、応募が来るところまでを
イマイソが受け持ちます。
SUPPORT
知ってもらうところから
応募するところまで
今の募集方法や採用ページを見ながら
何が要るかを決めます。
会社のいつもが
02 採用ページをつくる
知りたいことが見つかる。
迷わず応募できる。
仕事内容や募集条件をまとめ、スマートフォンでも読みやすい採用ページをつくります。応募フォームは必要な項目だけに絞ります。
今あるホームページへの追加も、独立した採用サイトの制作も可能です。募集する職種や情報量に合わせてご提案します。
03 見てもらう場所をつくる
つくったページを
必要な人に見てもらう。
求人媒体やSNS、広告から採用ページへ。今の募集方法を活かしながら、会社を知ってもらう機会を増やします。公開後の運用をご依頼いただく場合は、閲覧や応募の状況を見ながら改善を進めます。
求人媒体SNS広告
→採用ページ→応募制作のみのご依頼も可能です。広告費・撮影・SNS運用・公開後の改善は、ご希望の内容に応じて別途お見積もりします。
WORKS
関連する制作実績
人材派遣業 ／ 求人サイト制作
仕事を探す人と
人材を探す企業に
それぞれの入口を。
求職者と企業の案内を分けて
目的の情報へ進める構成にしました。
PROCESS
ご相談から公開まで
お願いする資料や確認のタイミングは
着手前にお知らせします。
- 01
募集の状況を聞かせてください
募集したい職種、今の求人方法、困っていることを伺います。既存の募集ページがあれば、そちらを見ながらお話しできます。
- 02
内容と費用をご提案します
必要なページや制作物、担当する範囲、スケジュールをまとめ、撮影や運用の有無も含めてお見積もりします。
- 03
原稿・デザインをつくります
取材内容をもとに制作します。仕事内容や募集条件などの事実確認、写真の掲載許可の確認をお願いします。
- 04
応募の流れを確かめて公開します
スマートフォンでの見え方やフォームの送信を確認。応募の受信先、返信の目安、募集終了時の更新方法も決めておきます。
イマイソが受け持つ範囲
ご依頼後の進め方を詳しく見る 会社を知ってもらい、応募を集めるところまで。
応募後の連絡や面接・選考は御社で行っていただきます。
FAQ
よくある質問
何を用意してから相談すればいいですか？
募集している職種と、今困っていることをお聞かせください。求人票や既存のページがあれば参考にします。原稿や写真をすべてそろえてからご相談いただく必要はありません。
今のホームページに採用ページだけ追加できますか？
可能です。現在のサイトのつくりを確認したうえで、追加する方法をご提案します。大きくつくり直すことが必要かどうかも含めて検討します。
費用はどのくらいかかりますか？
ページ数や原稿の取材、撮影、応募フォームの仕様などで変わります。まず必要な範囲を決めてお見積もりします。制作料金の目安を見る →
公開後の運用もお願いできますか？
お願いできます。更新、広告、SNS、反応を見ながらの改善など、必要な内容を決めてお見積もりします。制作費に運用や広告費が一律で含まれるわけではありません。
